L’inserimento di figure professionali nel compartimento IT & Engineering risponde a una sempre maggiore necessità di specializzazione dovuta alla velocità di evoluzione del mercato e la sempre maggior competitività tecnologica tra le aziende.
Per questo motivo una delle richieste maggiori che provengono dai nostri clienti è proprio la velocità nel reperimento del professionista, unita alla flessibilità progettuale.
Ecco allora che il contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato o indeterminato (staff leasing) si presenta come la soluzione migliore per gestire questo tipo di esigenze: l’azienda può esercitare il pieno controllo della risorsa in termini di direzione del lavoro e al tempo stesso viene sollevata da tutti gli adempimenti burocratici e di gestione del professionista.
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Soluzione contrattuale introdotta sul mercato italiano nel 2003 a sostituzione del lavoro interinale, la somministrazione prevede che il professionista venga assunto direttamente dall’agenzia per il lavoro, che ne gestisce la burocrazia, i pagamenti e tutti gli adempimenti contributivi, per venire mandato in missione per un tempo prestabilito o a tempo indeterminato prezzo un’azienda cliente dell’APL.
Ma quali sono i vantaggi di inserire risorse skillate in ambito informatico nel proprio team? Perché il contratto di somministrazione è una buona soluzione per le aziende in ambito informatico?
1 – AFFIDABILITÀ DI UN’APL VERTICALE
Affidarsi a un’agenzia per il lavoro verticale su uno specifico settore, assicura una conoscenza profonda del mercato di riferimento e tempi di reazione molto più serrati, data dalla presenza di un network già altamente profilato, che uniti all’esperienza dei recruiter ed head hunter permette di individuare la risorsa migliore in tempi stretti.
2 – ALLEGGERIMENTO DEL REPARTO HR INTERNO
Affidare la parte di gestione burocratica durante tutto lo svolgimento del rapporto di lavoro a un’agenzia per il lavoro permette di ottimizzare il tempo del personale interno, sia in termini di tempi che di costi, con vantaggi che derivano da:
- Interlocutore unico, con profonda conoscenza contrattuale e del mercato
- Nessun costo finchè la risorsa non viene contrattualizzata
- Tariffe all inclusive
- Possibilità di accedere a canali di ricerca esclusivi dell’APL
3 – PERSONALIZZAZIONE IN BASE AL PROGETTO
Con un contratto di somministrazione i project manager potranno inserire risorse diverse in base alle peculiarità del progetto, avendo a disposizione professionisti anche di diverse seniority a costo variabile.
Inoltre questo permette di rispondere in tempi brevissimi ad aumenti imprevisti e/o temporanei della produzione.
4 – PARITÀ DI TRATTAMENTO
La risorsa inserita con un contratto di lavoro in somministrazione, deve per leggere godere dello stesso trattamento contrattuale e retributivo dei pari livello assunti direttamente dall’azienda, così come avere la possibilità di accedere a bonus, premi e altri servizi garantiti a dipendenti.
5 – FORMAZIONE GRATUITA DELLE RISORSE
Grazie alla collaborazione tra le parti sociali, l’azienda con lavoratori in somministrazione può garantirsi professionisti in continua formazione gratuita: grazie a enti bilaterali (es. Forma.Temp) ai lavoratori è infatti garantita la possibilità di accedere gratuitamente a corsi di specializzazione personalizzati.
In questo modo le aziende avranno a disposizione pressochè immediata risorse particolarmente skillate, sempre aggiornate e spesso verticali su determinate tecnologie, a titolo completamente gratuito.
I contratti di somministrazione sono il canale migliore quindi per rispondere on time alla continua evoluzione del mercato e alla richiesta sempre crescente di profili specializzati, senza gravare particolarmente sull’economia interna dell’azienda e potendosi garantire una discreta flessibilità nella gestione delle risorse.
Per avere maggiori informazioni e parlare con un nostro consulente in termini di somministrazione di lavoro in ambito informatico, contattaci!